Xây dựng khung năng lực theo vai trò

Thiết kế competency framework gắn với mục tiêu tổ chức và lộ trình phát triển nhân sự.

Chương trình được thiết kế theo ngữ cảnh tổ chức, kết hợp đào tạo – hội thảo – tư vấn để đảm bảo chuyển hoá vào thực tiễn vận hành.